如今,风险预防方法已成为雇主的义务。为了有效,它必须基于基本价值观。这些是什么?
全员参与
通过实施旨在避免甚至消除员工风险的风险预防方法,雇主必须遵守某些法规,其中涉及三个基本价值观:尊重不同的利益相关者、方法的透明度以及最终的社会对话。
当我们谈论对人的尊重时,这包括让公司中的每个参与者参与到位的预防方法:员工、代表机构和雇主。每个人都必须接受有关应采取行动的培训。其目的显然是应对每个人在职业健康方面的挑战。
对各利益相关者的透明度承诺
第二个值对应于透明度。事实上,关于所采取行动的沟通必须清晰。风险防范方法要经历一个集体反思的阶段,目的是提出相关的纠正方案。
为此,建议在公司内部展示职业健康方面的目标,并考虑公司的实际情况。雇主也可以在承诺和为员工树立榜样方面发挥作用。
加强社会对话
最后,预防方法的第三个必要价值是社会对话。除了员工的支持外,员工与职工代表机构(CHSCT、职工代表等)之间还必须有真正的联系、交流。
这种对话不仅可以突出员工和团队其他成员直接经历的限制,还可以识别最初不一定可见的困难。从而提出更有针对性的行动,完美满足员工的期望。
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手动处理医疗文件受到限制且成本高昂
对于希望更多地专注于核心业务而不是管理的医院来说,纸质医疗档案的管理变得越来越严格。昂贵的人工处理、缺乏可追溯性、文件丢失……促使医院审查其组织的原因有很多。
这就是数字化在医疗保健领域发挥关键作用的地方,特别是在患者 电话号码 香港 病历的非物质化方面。政府是众多改革的触发者,旨在简化组织内部的数字化转型。
有利于个人数据的安全标准
医疗文件包含每天处理的多种类型的文档:报告、X 射线以及有关患者的个人健康数据。通过选择以数字方式处理这些信息,医院希望简化管理并节省时间。
然而,这里必须考虑这些文件所需的安全性。事实上,医疗记录的非物质化必须尊重保密性,但也必须尊重信息的随时可用性。
为此,提供非物质化和数据托管解决方案的服务提供商必须能够满足“健康数据托管”认证。认证分为3类:基础设施主机(提供物理主机、实施IT设备和维护)、主机外包活动(不包括业务应用程序外包的外包活动)、数据主机健康状况(前两项认证)。目的是保证该个人信息的机密性和最佳完整性。
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定义非物质化对医院的好处
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主要参与者的确定:内部服务、专业外部服务提供商等。
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