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智联招聘日前发布的

《2023年白领年终奖调研报告》显示,2023年,20.2%的白领确定能够拿到年终奖,比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受访者表示“不确定”,预计拿不到年终奖的白领占比13.8%。从发放数额来看,2023年白领年终奖均值为6950元,比上年的8428元减少了1478元。 同样一家公司,同样B+档绩效,过去最高时能拿到6个月月薪的年终奖,而现在,可能只能拿到4.5个月。 越来越多的打工人,开始放弃不切实际且虚无缥缈的“大饼”——期权,而是希望抓住触手可及的福利。

个稳定的年终奖机制

便可以在众多公司中口碑出圈。 在携程员工张新看来,携程业务团队一般比较稳定,因为很 币安应用用户数据 多福利政策的确比较人性化,年终奖也没有缩水。跟去年一样,今年携程也是农历年前发放,只是时间略晚,因为去年春节时间比较早,所以年终奖发的也早。年终奖流程也是,先自评、他评、领导评,然后根据绩效评定结果决定年终奖金额。携程绩效评定有3、4、5分线,一般员工都是3分左右。

完成绩效就是3分

完成的特别完美是5分。正常是拿2.5 个月月薪年终奖。好的话可以拿到3.5个月年终奖。算下来一年在16薪,年中1.5,年底1.5+1 ,即13薪(年底双薪)+3个月绩效,绩效分两 伯利兹电话号码列表 次发。 对于年终奖,打工人心理预期不断下调。快手一位尚未接到主管沟通年终奖的员工表示,如果没有沟通环节,直接发年终奖,也无所谓,只要发了就行。 年终奖其实不只是关乎员工个人收入,还意味着员工对企业未来发展潜力的一种信心投射。

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