《2023年白领年终奖调研报告》显示，2023年，20.2%的白领确定能够拿到年终奖，比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受访者表示“不确定”，预计拿不到年终奖的白领占比13.8%。从发放数额来看，2023年白领年终奖均值为6950元，比上年的8428元减少了1478元。 同样一家公司，同样B+档绩效，过去最高时能拿到6个月月薪的年终奖，而现在，可能只能拿到4.5个月。 越来越多的打工人，开始放弃不切实际且虚无缥缈的“大饼”——期权，而是希望抓住触手可及的福利。
个稳定的年终奖机制
便可以在众多公司中口碑出圈。 在携程员工张新看来，携程业务团队一般比较稳定，因为很 币安应用用户数据 多福利政策的确比较人性化，年终奖也没有缩水。跟去年一样，今年携程也是农历年前发放，只是时间略晚，因为去年春节时间比较早，所以年终奖发的也早。年终奖流程也是，先自评、他评、领导评，然后根据绩效评定结果决定年终奖金额。携程绩效评定有3、4、5分线，一般员工都是3分左右。
完成绩效就是3分
完成的特别完美是5分。正常是拿2.5 个月月薪年终奖。好的话可以拿到3.5个月年终奖。算下来一年在16薪，年中1.5，年底1.5+1 ，即13薪（年底双薪）+3个月绩效，绩效分两 伯利兹电话号码列表 次发。 对于年终奖，打工人心理预期不断下调。快手一位尚未接到主管沟通年终奖的员工表示，如果没有沟通环节，直接发年终奖，也无所谓，只要发了就行。 年终奖其实不只是关乎员工个人收入，还意味着员工对企业未来发展潜力的一种信心投射。
