2004年之前，在线找工作是一个复杂而缓慢的过程。你必须做什么？你必须去特定的招聘网站，这些网站只发布特定公司内的特定职位。
在线寻找工作并不像今天那么容易和容易。没有谈论雇主品牌，没有收集所有职位的在线求职平台，也没有可以匹配您作为候选人的偏好和/或技能的东西，在一个地方向您显示所有结果。或者至少，直到招聘信息元 搜索引擎Indeed出现之前。
如今越来越多的人使用互联网寻
找工作事实上有很多求职网站可供选择。然而，每个人的运作方式都不同，有些人会增加你找工作的复杂性。Indeed 彻底改变了在线求职行业，成为您可以在数字渠道上找到的任何职位的第一个聚合搜索引擎，成为当今世界第一的就业平台，并继续在匹配完美雇主和完美候选人方面发挥重要作用。
在这篇文章中，我们将讨论：
确实：让我们更好地了解他
数字招聘：它是什么以及为什么在 Indeed 上进行？
Indeed 在数字化招聘方面的优势
Indeed 如何支持数字招聘流程？
数字化招聘
1.确实：让我们更好地了解它
事实上，一家成立于 2004 年 11 月的公司是作为招聘网站而创建的，目的是与其他不断发展的招聘网站（例如 Monster.com 和 HotJobs）竞争。 2010 年，它成为 美国访问量最大的招聘网站，现在 每月的独立访问者数量超过 2.5 亿。
正如我们提到的，Indeed 是一个元搜索引擎，它聚合了来自数千个招聘网站和公司的招聘信息，包括企业职业网页和招聘公司。 2011 年之前，Indeed 将用户引导至外部招聘信息，但现在该网站允许求职者直接从门户网站本身进行申请。
由于能够从许多不同来源提取职位列表，该平台 提供了完整的可用职位列表，可以按关键字、职位名称、行业或经验水平进行搜索。
它是针对谁的？确实支持：
雇主
招聘人员
寻找工作的人
您知道数字词典是 Indeed 的合作伙伴吗？事实上，我们数字词典使用最创新的技术来支持雇主品牌
2. 数字招聘：它是什么以及为什么在 Indeed 上进行？
数字招聘不是一种新兴趋势，也不是工作领域的最佳实践，而是一种现状。由于互联网和移动设备的使用，现在比以往任何时候都更容易找到最合格和最有能力的候选人。如果一家公司不这样做，就会发出错误的信息，例如“我们没有能力”我们对技术不感兴趣。 ”我们对寻找人才不感兴趣”。 我们不是在投资我们自己、我们的人民或我们的文化。”
获得合适的人才是发展的最重要关键。招聘过去是、现在仍然是我们所做的最重要的事情。
Marc Benioff – Salesforce 创始人、总裁兼联合首席执行官
那么什么是数字化招聘？
数字招聘为招聘经理提供了更多在社交媒体和/或移动应用程序上与求职者联系的机会。当招聘经理和人力资源专业人员使用技术作为工具来吸引和雇用顶尖人才来担任空缺职位时，就会发生这种情况。
最流行的数字招聘途径是您可能已经熟悉的平台。 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等社交网络可以将雇主与潜在候选人匹配，而Instajob、 LinkedIn Recruiter和Indeed 等移动应用程序正在成为职位招聘中非常成功的参与者。
在数字化转型环境中，数字渠道比简单的营销有更高的目的：它们还可以关注雇主品牌。每个有兴趣获得高素质人才的行业都有机会，甚至可能有义务寻找最好的候选人。通过正确的数字媒体方法，任何企业都可以做到这一点。
CTA-雇主品牌-新人才-博府
为何使用 Indeed 进行数字招聘？
对于雇主来说，选择合适的合作伙伴来帮助他们找到合格且有才华的候选人非常重要。那么该向谁求助呢？根据招聘公司 Breezy HR最新的招聘来源报告，绝大多数雇主将Indeed 作为招聘和招聘流程中值得信赖的合作伙伴：在 68,000 多名员工中，招聘人员通过 Indeed 筛选了最多的候选人，其次是该公司的招聘网站。
为什么这样选择？Indeed 致力于不断创新和创造新功能，让雇主的招聘变得更轻松、更方便。例如，它提供了通过 Indeed Resume搜索顶尖候选人的能力，该简历数据库拥有超过 1.5 亿份简历。不仅如此，通过 Indeed Apply，雇主还可以通过移动招聘接触到更多的候选人，并通过Indeed Hire提供招聘服务，以便雇主在获得高质量员工的同时节省时间。
招聘搜索
4. Indeed在数字化招聘方面的优势
招聘人员的日常工作是怎样的？您可能一天中的大部分时间都在打电话、发送电子邮件来安排面试，和/或登录不同的网站来发布招聘广告。不仅如此，还要查看无数的电子表格来尝试评估和量化招聘的时间和成本，以获得有关业务运营情况的报告。
但是，如果您可以通过一个自动执行这些任务的平台在短短一个小时（或更短的时间内）完成这些任务呢？以下是Indeed 在支持数字招聘方面的主要优势：
Latest Mailing Database 提供专业的邮件数据 最新邮件数据库 库电话营销服务，帮助企业有效地接触目标受众。我们最新的联系人列表可确保您的电话营销活动高效并实现更高的转化率。借助可靠的数据，您可以吸引合适的潜在客户，提高销售额并发展业务。选择 Latest Mailing Database 以获得最优质的电话营销解决方案。
更好的生产力和招聘时间
Indeed 可帮助您加快日常流程并有效规划整个招聘工作；
更大的知名度和赞助招聘广告的可能性。赞助职位提供的申请数量比非赞助职位多出3 倍。主要优点？更高的可见度；
接触尽可能多的求职者。 Indeed 每月有来自 60 多个国家的超过 2 亿求职者，为雇主提供最完整、最多样化的求职者人才库。不仅如此，借助职位提醒系统，他们将收到与他们的搜索相符的新广告发布的通知；
发现优秀人才并快速找到完美的
候选人。 数字解决方案和工具可帮助您使用过滤选项更快地筛选信息、技能和能力。 Indeed 可让您搜索超过 1.5 亿份简历，每月添加或更新超过 500 万份简历。不仅如此，通过评估测试，您还可以发现最符合您的提议的人，获得 积极回应的可能性提高 30% ；
帮助展示您的雇主品牌。随着雇主品牌对公司吸引人才的努力变得越来越重要，Indeed 提供了创建免费公司页面的功能，您可以在其中展示您的业务进展、上传照片、回复评论以及添加您的公司文化的工作信息；
广告指标和报告。自己收集和分析数据可能非常耗时，在某些情况下甚至不准确。 Indeed 为您提供所需的所有指标，帮助您发现和识别差距，并在解决方案开始影响招聘时间和成本之前测试解决方案。
因此，Indeed 可以让您优化招聘流程、更好地利用时间分析关系以改进招聘流程、寻找新的采购渠道并专注于更具创意的活动。
招聘指标
5. Indeed 如何支持数字招聘流程？
无论您是大公司经验丰富的招聘人员，还是首次发展团队的小企业主，您聘用优秀人才的能力在一定程度上取决于全球经济的变化。因此，您可能会发现自己必须改变选择过程，但您应该做什么？
即使在招聘领域，应对数字化转型的变化也并不容易。为此， Indeed 为人员选拔提供了一些有用的解决方案。以下是您可以采取的一些操作的简短列表：
创建专业头衔和有竞争力的描述
工作机会的清晰和简洁非常重要。在当今的招聘环境下，求职者可能会寻找精确的个人资料和条款。正是出于这个原因，Indeed 借助职位描述生成器帮助您选择正确的头衔并为您提供相关建议；
首先根据关键技能筛选候选人，并通过测试确定技能。询问技能、经验或认证。使用这些问题的答案来过滤远程候选人，看看他们是否符合您首选或要求的广告标准。招聘测试带来的好处包括帮助您快速验证候选人的工作能力并识别相关候选人；
确保您的广告已准备好取得成功。确保广告有效并包含所有必要的信息。为了增加录用的可能性，您可以决定是否 赞助 广告并不断更新；
提高广告在数字渠道上的曝光度。 怎么做呢？请您的合作者在他们的社交网络上分享您的招聘广告，以提高知名度。通过访问您职位的 Indeed职业页面，您可以轻松地在数字渠道上分享内容。
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下载区
与你的同事合作。通过 Indeed，任何重要的利益相关 索尔特数据 者都不会被排除在招聘周期之外。为了缩小理想候选人的范围，每个人的意见都很重要。通过这个平台，可以在雇主仪表板上添加同事并进行协作，从而使团队成员之间的信息交流更加容易，以审查候选人、分享评论和反馈；
在一处管理广告和候选人 Indeed 可
以让您管理和查看您企业的广告点击次数、预算和活跃广告数量。所有这些都使得查看、编辑广告以及对其感兴趣的人的质量和数量变得更加容易，以便更仔细地考察候选人的资格和技能；
安排对话和消息。 您是否找到了能够体现您想要的专业精神的候选人？然后就可以快速开始对话了。在 Indeed 平台上您可以与候选人聊天并安排面试；
控制整个招聘过程Indeed 旨在让您
掌控招聘流程的所有阶段。不仅如此，它还使您能够根据需要管理广告：您可以编辑描述，慢慢来并暂停广告，以检索候选人的简历或等待更好的招聘时机。
现在您已经了解 Indeed 为您的数字招聘活动提供的所有优势和方法，您就可以开始您的数字招聘策略了。借助这项技术，您可以 向寻找机会的候选 如何使用全渠道提供客户服务和支持的 5 个示例 人展示您的招聘广告。不仅如此，Indeed 还是一个支持雇主品牌战略的平台，可以帮助您描述公司文化，从而有助于吸引人才。
